Silvana D’Angelo de Glowstar: La experiencia de vida de las mujeres, puntos de vista y sensibilidades siempre enriquecen las historias

Si hay alguien que ha sido una gran mentora desde sus inicios en la industria es Silvana D’Angelo, CEO de Glowstar. Muchas de las mujeres que están a cargo de áreas de ventas y producción de empresas de primera línea en la región trabajaron con ella y aprendieron mucho de ella.

“En lo personal, siempre he tenido el privilegio de liderar equipos mayoritariamente femeninos en las empresas donde he trabajado. Admiro profundamente el esfuerzo y la dedicación de las mujeres, quienes, en muchos casos, equilibran la maternidad con sus roles ejecutivos, demostrando una resiliencia, creatividad y productividad excepcionales. Para mí, fue siempre un compromiso personal abrir oportunidades para que más mujeres ingresen y destaquen en esta industria, muestren su potencial y aporte invaluable. Creo haber compartido con muchas de estas todo mi aprendizaje, mis experiencias, mis conocimientos y continuaré haciéndolo siempre. Además de ser miembro de WAWA desde el inicio, integro el programa ‘Argentinas hacia el mundo’, que reúne a mujeres empresarias de exportación en diferentes industrias y campos” contó.

También desde las diferentes empresas que condujo siempre ha priorizado la selección y promoción de historias creadas por mujeres, y con fuertes protagonistas femeninas, especialmente aquellas que rompan con los viejos estereotipos.

“Tengo decenas de ejemplos, habiendo representado historias que llegaron a producción creadas por mujeres que admiro como Cris Morena (Rebelde, Floricienta), Loli Miraglia (La suerte de Loli), Paola Suárez (La chica que limpia), Erica Halvorsen (Whatsapp mamis), entre otras, y ahora con proyectos creados por escritoras como Viviana Rivero, Susana Cardozo, Ana Soler, Linda Diaz, Flor Bastida, y tantas otras. Particularmente, me resulta una alegría ser parte de este tipo de alianzas que colaboren en el reconocimiento y brillo de tantas talentosas creadoras y realizadoras. Y porque también siento especial placer en realizar proyectos y alianzas con mujeres del sector, ya que solemos compartir un idioma y una mirada muy particular, quizás producto de experiencias y vivencias en común. Con muchas hemos construido amistades que se consolidan con el tiempo” destacó.

TRANSFORMACIÓN
Añadió que, quienes han visto la transformación y crecimiento del lugar de la mujer en la industria audiovisual, pueden afirmar que este proceso, desde el punto de vista del contenido, ha conducido a la creación de una gran diversidad de historias que representen la experiencia femenina en su complejidad y en consecuencia, que una variedad más amplia de audiencias se vea reflejada y representada en la pantalla.

“Por otro lado, el apoyar el crecimiento de la mujer en los diversos roles del sector termina generando un fuerte impacto social y cultural, ya que todos sabemos que los contenidos audiovisuales tienen una poderosa influencia en la forma en que las audiencias perciben el mundo y a sí mismas, por lo que el promover el empoderamiento femenino a través de historias y personajes fuertes, contribuye a la creación de una cultura más inclusiva y equitativa en la sociedad en general” opinó.

DESIGUALDAD
Considera que para revertir la desigualdad de género hay que promover la igualdad de oportunidades, y asegurar que las mujeres tengan acceso a formación y empleo en todos los ámbitos de la industria. También fomentando la representación equitativa de hombres y mujeres en todos los niveles de decisión, desde puestos de liderazgo hasta roles técnicos y de producción. Esto implica abordar los desequilibrios de género existentes en mayor o menor grado en determinadas áreas que conforman el mercado, y promover políticas para modificarlo.

“Apoyar el desarrollo profesional de las mujeres es esencial, tanto mediante programas de mentorías, como de redes de apoyo y oportunidades de capacitación específicamente diseñadas para ellas, algo que se trata de promover desde hace años en organizaciones como WAWA. Esto debería ser algo prioritario en los distintos festivales y mercados, además de buscar y promover el equilibrio entre mujeres y hombres ya sea en paneles, presentaciones, reconocimientos, jurados, etc. Desde el ámbito creativo, promover una gama más amplia de roles y personajes femeninos que reflejen la diversidad y complejidad de la experiencia femenina, y esto puede comprenderlo más que nadie la mujer que forme parte del equipo creativo y de producción de las plataformas y compañías productoras. Por supuesto, vale agregar que es muy relevante crear una cultura laboral inclusiva que sea respetuosa para todas las personas, independientemente de su género” explicó.

PERSPECTIVA ÚNICA Y VALIOSA
Según la ejecutiva, las mujeres aportan una perspectiva única y valiosa a la creación de contenido audiovisual. Su experiencia de vida, puntos de vista y sensibilidades siempre enriquecen las historias, permitiendo una representación más completa y diversa de la humanidad, y no solo a través de la mirada masculina.

“La presencia de mujeres en roles destacados en la industria audiovisual, ya sea como ejecutivas, directoras, guionistas, productoras o actrices, sirve como fuente de inspiración para otras nuevas generaciones de mujeres y niñas. Ver a mujeres exitosas en la industria puede alentarlas a perseguir sus sueños y aspiraciones en este campo o cualquier otro. Por supuesto, no podemos pasar por alto el increíble talento y creatividad que las mujeres aportan a la industria audiovisual. Desde la dirección y la escritura de guiones hasta la actuación y la producción, las mujeres están constantemente demostrando su capacidad para contar historias de manera emocionante” afirmó.