Édgar Castillo de Meraki Casting: “Las microseries abrieron una ventana de oportunidades para los actores”

La llegada de las microseries y de los formatos cortos no solo está modificando la forma de producir contenidos. También está transformando los procesos de casting, acelerando los tiempos de contratación y abriendo espacio para nuevos perfiles actorales. Para Édgar Castillo, director ejecutivo de Meraki Casting, este cambio representa una oportunidad para ampliar el mercado laboral y demostrar que el talento mexicano puede responder a las nuevas exigencias de la industria.

El ejecutivo aseguró que este año marcó un punto importante para la compañía con la participación en las primeras microseries originales de Netflix producidas en México, un formato que, considera, llegó para quedarse.

“Empezamos muy fuerte en enero haciendo estas microseries para Netflix, primeras series de formato original, con una duración de 10 minutos por episodio. Fue todo un reto porque parece sencillo, pero no lo es”.

Uno de esos proyectos fue Entre padre e hijo, producción cuyo casting estuvo a cargo de Meraki y que alcanzó el primer lugar mundial en la plataforma.

“Recibíamos mensajes desde Australia, Turquía… Los productores platicábamos del fenómeno que se estaba dando. Fue un éxito rotundo”.

EL CASTING TAMBIÉN CAMBIÓ

Castillo explicó que las microseries requieren un proceso completamente distinto al de una serie convencional.

Desde el primer contacto con representantes y actores, el equipo debe explicar con claridad el formato, la duración de los episodios, los tiempos de grabación y los presupuestos para que cada intérprete tome una decisión informada.

“Nos gusta tener transparencia con los representantes, con los actores y con las actrices desde un inicio. Que sepan cuál es el formato, qué necesitamos, qué presupuesto tenemos y cuáles serán los tiempos de grabación”.

Además, el ritmo de producción obliga a tomar decisiones mucho más rápidas: ”La capacidad de éxito está en tener flexibilidad de propuesta, apertura de negociación y mucha rapidez, porque si no, te ganan los tiempos”.

NUEVAS OPORTUNIDADES PARA EL TALENTO

Para el director de Meraki Casting, uno de los principales beneficios de este formato es que permite combinar actores consolidados con nuevos talentos.

“Lo que más me gusta de este proyecto es que abrió una ventana de oportunidades. Actores que iban empezando terminaron protagonizando el proyecto y actores con mucha trayectoria también encontraron nuevas oportunidades”.

Destacó que el elenco de Entre padre e hijo reunió tanto figuras reconocidas como Erik Elías como intérpretes que comienzan a construir su carrera: ”Todos estuvieron ahí porque se lo ganaron en un casting“.

EL MODELO 360°, SU DIFERENCIADOR

Además del proceso creativo, Meraki Casting desarrolló un modelo de operación integral que acompaña a las producciones desde el casting hasta la administración del talento.

Castillo explicó que el llamado esquema 360° incluye la búsqueda del elenco, negociación de contratos, relación con la ANDA, gestión administrativa, pagos y seguimiento durante todas las etapas del proyecto: “Somos la única castinera en México que trabaja bajo este esquema 360. Cuidamos el presupuesto desde la preproducción hasta la posproducción”.

El ejecutivo señaló que este modelo permite reducir tiempos para las productoras y centralizar la comunicación con representantes, actores y sindicatos.

EL FORMATO VINO PARA QUEDARSE

Tras la experiencia con Netflix, Castillo considera que las microseries se convertirán en una categoría permanente dentro de las plataformas de streaming: “No se trata de olvidar las series de una hora o las miniseries, pero creo que va a ser un nuevo formato que estará en las plataformas más importantes”.

Atribuyó este crecimiento al cambio en los hábitos de consumo y al protagonismo que adquirieron los dispositivos móviles.

“La revolución que está habiendo con el celular y con los formatos verticales está generando mucho impacto. Creo que todas las plataformas fuertes van a empezar a tener esta sección”.

LOS INCENTIVOS AÚN SON INSUFICIENTES

Castillo reconoció que los nuevos incentivos fiscales anunciados para la industria representan un avance, pero considera que todavía no responden a la realidad de muchas producciones mexicanas: ”Vamos por buen camino, pero no es suficiente”.

Explicó que los montos mínimos de inversión para acceder a estos beneficios dejan fuera a numerosas empresas independientes y proyectos de menor presupuesto.

“Para las empresas que hacemos proyectos de bajo costo estos incentivos fiscales no son suficientes”.

Desde su perspectiva, fortalecer los incentivos permitiría atraer más producciones internacionales y generar mayor empleo para el talento nacional: “Lo importante es dar trabajo en México a los mexicanos y que exista un derrame económico para la industria nacional”.

MÁS DIVERSIDAD EN PANTALLA

Otro de los retos que identifica Meraki Casting es ampliar la representación dentro de las producciones audiovisuales.

Castillo considera que la industria avanzó en la incorporación de elencos multiculturales, pero aún falta abrir espacio para personas con discapacidad y otros perfiles poco representados: “Antes estábamos muy estereotipados. Hoy la diversificación de plataformas y de proyectos nos obliga a contar nuevas historias”.

Añadió que la inclusión debe comenzar desde la concepción de los proyectos y no solo como una decisión de casting.

“Hay que crear nuevas narrativas donde esos perfiles nazcan de manera natural dentro de la historia”.

EL VALOR DEL DIRECTOR DE CASTING

Para Castillo, la experiencia de un director de casting sigue siendo un elemento determinante dentro de cualquier producción.

Más allá de seleccionar actores, considera indispensable participar en las decisiones creativas y aportar una visión que enriquezca el proyecto.

“Es importante tener voz. Poder levantar la mano y decir: ‘Creo que podemos irnos por este actor o por esta actriz porque nos puede dar esa energía'”.

Aseguró que esa confianza entre producción, dirección y casting termina reflejándose en la pantalla y permite descubrir nuevos talentos que, de otra manera, difícilmente llegarían al público.