MERCADEO
Geovanna Nassar de GroupM Andina: “El liderazgo femenino no es solo una cuestión de género, sino de talento, visión y resultados”
25 de marzo de 2025
Geovanna Nassar, Head of Investment de GroupM Andina
Durante años, la discusión sobre el liderazgo femenino se ha centrado en cifras sobre cuántas mujeres ocupan puestos de alta dirección, cuántas participan en consejos administrativos y cuántas han logrado romper el llamado “techo de cristal”. Sin embargo, como señala Geovanna Nassar, Head of Investment de GroupM Andina, el verdadero impacto del liderazgo femenino no se mide únicamente en números, sino en la calidad de la gestión, la visión estratégica y los resultados que generan las mujeres en posiciones de poder.
Diversos estudios han demostrado que las empresas con una mayor representación femenina en puestos de liderazgo tienden a ser más innovadoras, resilientes y rentables. Según el informe de McKinsey Women in the Workplace, las organizaciones con mayor diversidad de género superan en desempeño a aquellas con estructuras más homogéneas. Esto se debe a que las mujeres líderes aportan una perspectiva distinta en la toma de decisiones, fomentan la colaboración dentro de los equipos y priorizan el bienestar de los empleados, lo que genera entornos de trabajo más saludables y productivos.
El reciente informe de Grupo M titulado “El liderazgo femenino: Más allá de los números”, destaca la importancia del talento, la visión y los resultados en la equidad de género dentro de la industria de medios y publicidad. Nassar de GroupM Andina, destacó: “Aún cuando existen retos en cuanto a la paridad en puestos de liderazgo, GroupM ha reconocido esta necesidad y ha tomado acciones concretas para impulsar el liderazgo femenino dentro de la compañía y en la industria. A través de iniciativas globales y regionales, GroupM ha implementado programas de mentoría para mujeres en distintos niveles organizacionales, asegurando que más profesionales tengan acceso a oportunidades de crecimiento. Además, ha trabajado activamente en la eliminación de brechas salariales, en la promoción de políticas de trabajo flexible y en la sensibilización sobre sesgos inconscientes dentro de los equipos de trabajo”, comentó.
El compromiso de GroupM no se queda solo en sus propias oficinas. La empresa ha liderado conversaciones en la industria sobre la importancia del liderazgo femenino en medios y ha promovido campañas y alianzas con clientes y socios estratégicos para generar un cambio real en la representación de las mujeres en posiciones de toma de decisiones.
El liderazgo femenino en la industria de medios es una cuestión de talento, visión y resultados, como menciona Geovanna Nassar, Head of Investment de GroupM Andina. Pero para que las mujeres puedan demostrar su verdadero potencial, es necesario que las empresas sigan derribando barreras y construyendo un futuro donde la equidad sea la norma, no la excepción.
Diario de Hoy
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