MERCADEO
Marina Günther de GroupM: “El liderazgo tradicional debe abrirse a nuevas formas de liderar desde la autenticidad”
9 de abril de 2025
Marina Günther, CEO de GroupM México y CTO de GroupM Latam
Durante décadas, las mujeres que aspiraban a posiciones de liderazgo se vieron forzadas a adaptarse a estructuras jerárquicas rígidas, normas impuestas y modelos autoritarios. Para ascender profesionalmente, muchas tuvieron que adoptar estilos de liderazgo que no reflejaban su verdadera esencia, dejando de lado habilidades y valores que las diferenciaban. Hoy, ese paradigma está cambiando. Marina Günther, CEO de GroupM México y CTO de GroupM Latam, destaca la importancia de liderar desde la autenticidad, sin renunciar a los valores, habilidades y perspectivas que las mujeres aportan de manera única al entorno laboral.
Para Günther, ser una líder auténtica implica romper con la creencia de que el éxito solo se alcanza a través de estilos agresivos, impositivos o marcados por la competencia extrema. Por el contrario, las mujeres han demostrado que el liderazgo puede ser igualmente eficaz, y muchas veces más sostenible, cuando se ejerce desde la empatía, la inteligencia emocional, la colaboración y la construcción de relaciones de confianza. “No se trata de suavizar el liderazgo, sino de ampliarlo. Se trata de integrar nuevas formas de dirigir equipos y proyectos, sin temor a ser juzgadas por no seguir los moldes tradicionales”, subraya Günther.
Este enfoque se refleja en el crecimiento de líderes que priorizan la inclusión, el bienestar del equipo y la sostenibilidad como pilares de sus estrategias. Las mujeres en posiciones de liderazgo están transformando culturas organizacionales al fomentar esquemas de trabajo flexibles, impulsar el desarrollo del talento interno y abrir espacios de diálogo sobre temas como la conciliación laboral, la salud mental y el respeto a la diversidad.
Conscientes de estos desafíos, en GroupM se han desarrollado iniciativas para acompañar y potenciar el liderazgo femenino auténtico. Desde programas de mentoría hasta redes de apoyo internas, la compañía ha creado un entorno que permite a las mujeres crecer profesionalmente sin tener que renunciar a su esencia. Además, la empresa ha implementado espacios de diálogo y capacitación para desafiar sesgos inconscientes y promover un liderazgo basado en la confianza y en la diversidad de pensamiento.
“No es la mujer quien debe encajar en el liderazgo tradicional, sino el liderazgo el que debe evolucionar para ser más inclusivo, diverso y representativo de la realidad actual. En GroupM estamos comprometidos con esa transformación”, concluye Günther.
Con este enfoque, GroupM reafirma su papel como referente en la construcción de una industria más equitativa, donde cada líder pueda desarrollarse desde la autenticidad y contribuir a un entorno laboral más humano, innovador y resiliente.
Diario de Hoy
Noticias relacionadas (4)
18 de diciembre de 2024
PubMatic y GroupM amplían su colaboración para potenciar la compra de medios en LatAm
11 de noviembre de 2019
GroupM promueve a Marina Gunther como CEO de la oficina de México