RX destaca la diversidad e inclusión como el nuevo gran activo estratégico en la industria de eventos

En el marco del mes de la diversidad, RX —la organización detrás de encuentros clave de la industria como MIP Cancun—, a través de su filial RX México, presentó sus perspectivas sobre cómo la diversidad e inclusión (D&I) han dejado de ser un discurso para convertirse en un activo de negocio. Se trata de un nuevo valor, irremplazable en el sector de reuniones y eventos corporativos.

INDUSTRIA DE EVENTOS: ACERCAR A LA GENTE

La industria global de eventos atraviesa un punto de inflexión. De acuerdo con el reciente IBTM World Trends Report 2026, los encuentros presenciales se han convertido en plataformas inigualables para materializar la inclusión. Ello mediante experiencias inmersivas, la cocreación con las comunidades y el diseño de entornos verdaderamente accesibles.

Esta transformación responde a una necesidad urgente del mercado. Según datos de PwC compartidos por la compañía, aunque el 76% de las empresas multinacionales declara que la diversidad es una prioridad, apenas el 5% logra convertirla en resultados reales. En este escenario, los eventos en vivo son una oportunidad única para que las marcas transformen la narrativa incluyente en conexiones genuinas que trascienden el mundo digital.

MODELO TRANSVERSAL

Para acortar esta brecha, RX México ha implementado un modelo transversal. Este modelo opera bajo cinco ejes estratégicos: Enable, Pride, Reach, Generations y Equity. A través de ellos, la empresa líder despliega iniciativas con causa que demuestran que la diversidad detona la innovación, la empatía y mejores resultados comerciales.

Entre las acciones tangibles implementadas en sus foros destacan los espacios impulsados por el ERG (Employee Resource Group). Mujeres Líderes para marcas locales de emprendedoras —como se realizó en Expo FAC—. También, la instalación de “Pabellones con causa”, diseñados para dar visibilidad, voz y donaciones a fundaciones sociales.

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN MIRADAS DIFERENTES

“La diversidad de pensamiento que aportan personas que han aprendido a navegar la vida desde identidades y experiencias distintas abre la puerta a la creatividad, la innovación y la empatía auténtica. La inclusión no solo es un valor: es un catalizador de mejores resultados”, señala Ana Serrano, líder del ERG All-In en RX México.

Los impactos de esta estrategia ya son medibles para la organización. A nivel interno, RX México reporta un incremento en la cohesión de sus equipos y un entorno laboral más seguro; a nivel externo, se ha traducido en una mayor retención de talento, una percepción de marca sumamente positiva y una sólida capacidad de adaptación ante los cambios del entorno.

La industria de los eventos, con su poder para amplificar voces y crear sentido de pertenencia en tiempo real, tiene la responsabilidad de liderar con el ejemplo. “Cuando las personas pueden ser ellas mismas, las empresas crecen más rápido y con más fuerza. Eso no es solo un logro interno: es una señal de hacia dónde debe ir toda la industria”, concluyó Serrano