Cid Wilson de HACR: Cannes Lions permite llevar la inclusión latina a los espacios de poder corporativo

La inclusión hispana y latina en los espacios de liderazgo corporativo sigue siendo una deuda pendiente en Estados Unidos. Desde Cannes Lions 2026, Cid Wilson, president & CEO de Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR), explicó a PRODU por qué la representación en posiciones de decisión debe abordarse con mayor intencionalidad desde las empresas.

Fundada en 1986 en Washington D.C. por una coalición de organizaciones hispanas y latinas, HACR trabaja para promover la inclusión de latinos, hispanos y comunidades históricamente subrepresentadas en Corporate America, con foco en cuatro áreas: empleo, procurement, filantropía y gobernanza.

“Somos la organización líder sin fines de lucro en Estados Unidos que impulsa la inclusión hispana y latina en Corporate America”, destacó Wilson, quien ocupa el cargo de president & CEO desde 2014.

Para el ejecutivo, el principal desafío está en cerrar la distancia entre el peso demográfico de la comunidad latina en EE UU y su presencia real dentro de las empresas. Aunque los hispanos y latinos representan más del 20% de la población estadounidense, su participación en altos cargos corporativos sigue siendo limitada.

“Estamos subrepresentados en todos los niveles, y mucho más cuando se observa el C-Suite y los directorios corporativos”, afirmó.

Wilson detalló que actualmente hay alrededor de 15 o 16 hombres latinos que son CEOs de compañías Fortune 500, mientras que no hay ninguna latina CEO en ese grupo. En los directorios corporativos, agregó, solo 6% de los asientos están ocupados por latinos, y en el caso de las latinas la cifra baja a cerca de 1%.

Para HACR, esta brecha no responde a una falta de talento, sino a una falta de patrocinio, visibilidad y acceso a oportunidades de crecimiento. Por eso, Wilson insistió en que las empresas deben construir pipelines reales hacia los cargos de mayor poder.

“Esta disparidad no ocurre por falta de candidatos calificados, sino por falta de sponsorship. Por eso hablamos de DEI al cuadrado: diversidad, equidad, inclusión e intencionalidad. Las compañías deben reconocer que, para cerrar esta brecha, tienen que construir pipelines que permitan ver más representación”, explicó.

La presencia de HACR en Cannes Lions 2026 responde a esa misma agenda. Para Wilson, el festival reúne a una alta concentración de Chief Marketing Officers, uno de los cargos con mayor influencia dentro de las compañías y parte de la línea de sucesión hacia futuras direcciones generales.

“Lo que nos trae a Cannes Lions es que aquí hay una gran concentración de Chief Marketing Officers, que están entre las cinco posiciones de poder de Corporate America, junto con los Chief Operating Officers, Chief Financial Officers, Chief Technology Officers y General Counsels. Todas esas posiciones tienen una historia de convertirse en futuros CEOs”, dijo.

Para Wilson, esa falta de representación en la línea de sucesión ejecutiva también impacta la diversidad de los directorios corporativos. Por eso, HACR trabaja directamente con CEOs, líderes corporativos y ejecutivos de alto nivel para impulsar mejores prácticas, abrir conversaciones y promover mayor presencia latina en posiciones de decisión.

“Viajamos por Estados Unidos y por el mundo para aprovechar cualquier oportunidad de interactuar con CEOs. Usamos esas plataformas para avanzar nuestra misión y generar conversaciones sobre inclusión en Corporate America”, señaló.

Además de sus programas propios, como HACR Empowered, Direction for Growth and Excellence y HACR Symposium, la organización participa en espacios de alto nivel empresarial para llevar la conversación de inclusión a donde se definen las prioridades corporativas.

Wilson, quien se define como el primer CEO afrolatino de una organización hispana nacional en la historia de Estados Unidos, aseguró que su experiencia personal también marca la forma en que lidera esta agenda.

“Entiendo la experiencia de ser latino, de ser negro y de ser subrepresentado. Por eso es importante que estemos en Cannes Lions para continuar nuestra labor de advocacy”, concluyó.