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Courtney Buechert de Eleven: Al promover la igualdad de género hemos creado una cultura más acogedora para los diversos talentos
Manuela Walfenzao| 30 de octubre de 2015
Buechert: Ahora tenemos una nueva energía con los clientes existentes
Courtney Buechert, CEO de Eleven Inc, hizo una reestructuración en su agencia para asegurarse de que la igualdad de género sea una realidad dentro de la organización. Desde 2012, cuando asistió a la primera Conferencia del 3% y escuchó hablar a Kat Gordon, comprendió que había mucho trabajo por hacer. “En aquel entonces, Eleven tenía talentosas empleadas femeninas en muchos puestos claves, cerca del 50% del equipo eran mujeres” explicó Buechert. “Pero el problema estaba en nuestra cara. No teníamos gerentes mujeres, ni directoras creativas, ni socias. Nunca quisimos perpetuar la discriminación de género y sin embargo ahí estábamos. No éramos la compañía que nos habíamos propuesto ser y necesitábamos hacer una revisión profunda”. Iniciaron una serie de cambios a nivel de gerencia, estructura de socios y revisaron el programa de compensaciones. Tres años más tarde, el 50% de los puestos de gerencia, de creatividad y de dirección creativa de Eleven son liderados por mujeres. “El primer resultado significativo de la diversidad de talentos en el liderazgo creativo es: mayor diversidad de soluciones para los problemas de los clientes. Es obvio, pero es una razón suficiente para asegurarse de que las mujeres tengan un rol importante en la dirección creativa” dijo el CEO. “Ahora tenemos una nueva energía con los clientes existentes y un marcado incremento de éxitos en los nuevos negocios”. “Al convertirnos en un lugar donde la igualdad de género es una prioridad, hemos empezado a crear una cultura más acogedora para los diversos talentos” concluyó.
