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HP desafía a los líderes de sus agencias de mercadeo y los invita a crear grupos de trabajo más multiculturales y diversos
Manuela Walfenzao| 6 de septiembre de 2016
Lucio: Queremos que más mujeres ocupen altos cargos de liderazgo en las cuentas de HP
El director de Comunicaciones y CMO de HP, Antonio Lucio, escribió una carta a sus socios de comunicaciones invitándolos a fomentar la diversidad en sus equipos. Tras realizar un esfuerzo interno por igualar el número de mujeres y personas multiculturales que trabajan en HP, este 30 de agosto, Lucio pidió a sus agencias que realizaran lo mismo. BBDO, FleishmanHillard, Gyro, Fred&Farid y Porter Novelli son algunas de las empresas que recibieron la carta.
“La diversidad es una ventaja competitiva para HP. Ayuda a crear nuevos negocios, promueve la innovación y atrae y nos permite conservar a los mejores empleados. Esta carta es un llamado a la acción. Ahora que hemos construido nuestro modelo de negocios y comenzamos a poner nuestra propia casa en orden, confiamos en nuestros socios de comunicaciones para hacer lo mismo. Esperamos que estos líderes de marketing y comunicación adopten activamente la diversidad y hagan algo al respecto” indica el comunicado.
La compañía espera que sus agencias implementen pronto los cambios. Lucio habla de 30 días para presentar un plan que se implementará en los próximos 12 meses. La exigencia es que más mujeres ocupen altos cargos de liderazgo creativo en las cuentas de HP.
“Para medir nuestros propios esfuerzos, creamos un tablero que nos permite registrar diversos niveles de diversidad en nuestra propia organización de mercadeo global. Estamos lejos de la perfección, pero estoy comprometido con el impacto inmediato y la medición rigurosa de nuestro desempeño” señala Lucio en la carta, exhortándolos a medir su progreso.
