McCann México pone el foco en bienestar y redes de apoyo como nuevo modelo de liderazgo femenino

Durante años, el éxito en publicidad estuvo asociado a jornadas extensas, competitividad y crecimiento acelerado. En McCann México, esa conversación empieza a cambiar. La agencia reunió a colaboradoras de distintas áreas y generaciones para discutir cómo evolucionó la cultura laboral y qué significa hoy construir una carrera sostenible dentro de la industria creativa.

La conclusión fue clara: el liderazgo femenino ya no se mide únicamente por cargos, salarios o premios, sino también por equilibrio personal, redes de apoyo y bienestar emocional.

Con una representación cercana al 60% de su plantilla, las mujeres se consolidaron como uno de los principales motores creativos y estratégicos de McCann México, influyendo tanto en la cultura organizacional como en el desarrollo del negocio.

DEL ÉXITO INDIVIDUAL AL CRECIMIENTO COLECTIVO

La conversación giró alrededor de un cambio de paradigma dentro de la industria publicitaria, históricamente marcada por estructuras rígidas y dinámicas que muchas veces obligaban a elegir entre carrera y vida personal.

“Hoy el éxito es terminar el día tranquila, sabiendo que estoy para mi equipo, para mi familia y para mí”, señalaron durante el encuentro, disponible en las redes sociales de la agencia.

Las participantes coincidieron en que el trabajo híbrido y la flexibilidad dejaron de ser beneficios accesorios para convertirse en herramientas de equidad que permiten a más mujeres sostener posiciones de liderazgo sin renunciar a otras dimensiones de su vida.

“La flexibilidad me ha permitido estar presente con mi hijo sin dejar de crecer profesionalmente”, comentó una de las colaboradoras durante el diálogo.

EQUIDAD, CULTURA Y REPRESENTACIÓN

Además de revisar la transformación interna, la conversación también abordó el rol que tiene la industria publicitaria en la construcción de representaciones más equitativas.

Las participantes destacaron la importancia de cuestionar estereotipos y narrativas tradicionales desde los propios procesos creativos y estratégicos.

Ese compromiso forma parte de una agenda más amplia dentro de McCann México, que incluye iniciativas como Conversemos —encuentros enfocados en balance vida-trabajo— y Lunes del Bienestar, espacios orientados a conversaciones intergeneracionales y bienestar emocional.

La compañía también destacó su presencia dentro del Ranking Aequales, donde figura entre las cinco empresas mejor evaluadas en la categoría de organizaciones de 200 a 1.000 colaboradores por sus políticas de equidad y diversidad.

UN MENSAJE PARA LAS NUEVAS GENERACIONES

El encuentro cerró con recomendaciones dirigidas a mujeres jóvenes que comienzan su carrera dentro de la industria creativa.

“No te autosabotees”, “Alza la mano” y “También mereces pausas” fueron algunas de las frases que resumieron el espíritu de una conversación enfocada menos en la competencia y más en construir trayectorias sostenibles.

Con este ejercicio, McCann México busca reforzar una idea que empieza a ganar espacio dentro de la industria: que la equidad no pasa solo por representación numérica, sino por crear entornos donde las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin desconectarse de su vida personal.