Coca-Cola FEMSA refuerza su compromiso con el talento femenino

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo por volumen de venta del Sistema Coca-Cola, refuerza su compromiso para impulsar el talento femenino, donde actualmente, el 31.8% de sus posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres.

A través de diversas iniciativas en los 10 países donde opera, impulsa su desarrollo con formación, mentorías y oportunidades laborales.

Priscylla Haddad, directora de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA‎, destacó: “En Coca-Cola FEMSA las mujeres creamos el futuro todos los días. Actualmente, el 31.8% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres y seguimos avanzando”, señaló.

Este compromiso se extiende en los 10 países donde tienen presencia:

• En Centroamérica Sur (Costa Rica, Nicaragua y Panamá) con la iniciativa Women Leaders, buscamos desarrollar el talento femenino y potencializar las habilidades de liderazgo para ocupar posiciones gerenciales y directivas.
• Por su parte, en México destacamos el programa Juntas en la Ruta, donde capacitamos desde cero a la primera generación de mujeres para ser operadoras de tractocamión a través de simulaciones, cursos teóricos y prácticos.
• En Venezuela contamos con la Red de Empoderamiento Femenino, una iniciativa que promueve la inclusión económica y laboral de las mujeres emprendedoras, proporcionando herramientas prácticas en áreas como gestión de microempresas, liderazgo y atención psicosocial.
• En Guatemala colaboramos con MAIA, un programa de becas de estudio universitario y prácticas profesionales para mujeres indígenas recién graduadas del colegio, en búsqueda de experiencias laborales.
• En Brasil implementamos el programa Elas Business donde CEOs mujeres de empresas multinacionales comparten temas de negocio con las colaboradoras nivel senior.
• Cinta Violeta, uno de nuestros programas en Colombia tiene como objetivo principal empoderar a las colaboradoras para que puedan acceder a roles de liderazgo.
• En Uruguay y Argentina creamos el programa WeLead con el propósito de amplificar las redes profesionales de las mujeres y acelerar su inclusión en los puestos de toma de decisiones, a través de mentorías y capacitaciones en las que se construyen habilidades y herramientas de liderazgo.

Al implementar iniciativas como planes de desarrollo personalizados, jornadas de sensibilización o programas de mentoría, entre otros, en Coca-Cola FEMSA envia un mensaje claro: “valoramos y promovemos el crecimiento del talento femenino”, atrayendo a candidatas altamente calificadas, y aumentando la satisfacción interna para las oportunidades reales que existen de progreso.