McCann Worldgroup México impulsa su cultura con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión

En un momento en que las empresas y organizaciones requieren fortalecer sus estructuras internas, McCann Worldgroup, una red global de agencias creativas y comunicación, en el marco del Mes del Orgullo LGBTQ+, comparte la forma en que ha impulsado su compromiso con la diversidad y la inclusión como un pilar central de su estrategia operativa a través del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

Patricia Flores, Directora General de McCann México y líder del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de McCann Worldgroup México, comentó: “En nuestra agencia, llevamos años construyendo una cultura de diversidad y un ambiente donde todos puedan crecer sin restricciones. No solo valoramos la diferencia, la necesitamos . Para nosotros, la inclusión no es un extra, es el punto de partida para imaginar el futuro“, compartió.

El Comité DEI ha identificado que fomentar una cultura organizacional diversa no solo es fundamental, sino que también genera beneficios tangibles a todas las empresas y organizaciones:

• Creatividad más poderosa y con propósito: La diversidad enriquece la creatividad y permite desarrollar ideas que resuenan con un público más amplio. Cuando los equipos aportan diversas perspectivas, se crean campañas que reflejan una gama de realidades, facilitando una conexión más profunda con las audiencias.
• Entorno laboral seguro y estimulante: Es crucial que cada persona se sienta parte de la organización. Por ello, hay que centrar esfuerzos en construir un entorno laboral que priorice el respeto, la equidad y la colaboración. Estas condiciones internas no solo contribuyen al bienestar y la motivación de los colaboradores, sino que también impulsan su crecimiento profesional.
• Sentido de pertenencias que inspira: Una cultura sólida va más allá de las palabras; debe generar un verdadero sentido de pertenencia. Esto se manifiesta en acciones e iniciativas internas que permiten a la empresa atraer y retener a personas que comparten sus valores, creando un ambiente donde todas las personas se sientan valoradas y motivadas.

“Creemos que el talento más brillante es también el más libre. Por eso trabajamos todos los días por construir una industria donde la autenticidad sea una ventaja competitiva, y donde cada voz cuente”, afirma Patricia Flores.

Las iniciativas implementadas por McCann Worldgroup no se conciben como acciones aisladas, sino como parte de un compromiso continuo para desarrollar una industria más representativa y equitativa, y sostiene que la creatividad más impactante emerge cuando se consideran todas las voces, en consecuencia con nuestra filosofía de Conciencia Inclusiva.

Un ejemplo de esta filosofía es el programa “Day For Meaning”, una iniciativa diseñada para crear ideas que promuevan el cambio y generen impacto positivo, mientras se establecen espacios que promueven el respeto, la equidad y la diversidad en la construcción de ideas. Este día está concebido como una oportunidad para la reflexión y la creación con un propósito definido.

La labor del Comité DEI de McCann Worldgroup México ha sido fundamental para establecer los fundamentos de una cultura organizacional que busca impulsar el sentido de pertenencia y mitigar cualquier tipo de sesgo o barrera. El enfoque de la organización se centra en el potencial de las personas, su autenticidad y su capacidad de contribuir desde su individualidad.

Este comité también está integrado por Camila Hernández, Líder de Comunicación; Andrea Vargas, Campeona Somo McCann; Alfredo Salmerón, Campeón Diversidad Sexual; Elizabeth Juárez, Campeona Equidad de Género; Cynthia San Juan, Campeona de Inclusión Funcional; Stephanie Contro, Campeona de Cultura y Adriana Lugo, Estrategia.

“Sabemos que aún queda mucho camino por recorrer, pero lo caminamos con convicción, sabiendo que cada acción, cada palabra y cada representación suma. En McCann Worldgroup, la vivimos, la diseñamos y la llevamos al centro de nuestras ideas, e invitamos a todas las empresas y agencias a implementar acciones reales que no solo celebren, sino que apoyen e impulsan a la comunidad LGBTQ+“, finaliza Patricia Flores.