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Tamara Ingram: Debemos darle mayor visibilidad al liderazgo femenino que existe en la industria
Manuela Walfenzao| 13 de junio de 2016
Ingram: Necesitamos compromiso ejecutivo y trabajar juntos para empujar esta agenda
Tamara Ingram, CEO de JWT, discutirá en un panel de la sesión World Wise Women del festival de Cannes, la manera en la que se puede reclutar, mantener y desarrollar talento femenino dentro de las agencias. La ejecutiva compartió las claves para incluir a más mujeres en los departamentos creativos, un abrebocas de lo que será su participación en el foro. “El cambio real requiere determinación, consistencia en el tiempo y mucha impaciencia por parte del liderazgo ante el status quo. Necesitamos compromiso ejecutivo, acciones planeadas, medición y trabajar juntos para empujar esta agenda” declaró Ingram. “Solo hablar del tema y mostrar la intención genera conversación y hace que sea un tópico relevante en la agenda”. Ingram sugiere que se deben proponer diversos candidatos para cada puesto que se abre. Esto aplica para contratos nuevos, personas que ascienden y pasantías. “Si le pides a la gente de recursos humanos que para cada puesto haya al menos una candidata, créanme que va a ocurrir. Asegúrense de que haya una mujer en el panel de reclutamiento y finalmente seleccionen por el potencial, no las credenciales” explicó la CEO. “Proporcionar mentores, guías y modelos femeninos también ayudará, debemos darle mayor visibilidad al liderazgo femenino que existe en la industria”.Otro de sus consejos es crear estructuras flexibles dentro de las organizaciones, que permiten tanto a hombres como mujeres desempeñarse mejor, con menos estrés.
Diario de Hoy
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