TELEVISIÓN
Daniel Vivar de Latina Perú: El 95% de los 630 talentos del canal recibió capacitación digital
Marcela Tedesco| 8 de junio de 2023
Daniel Vivar Latina
Latina Televisión inició en 2021 un proceso de
transformación interna orientado a convertirse en una casa de generación de
contenidos multiplataforma. Para ello, Talento y Cultura, el nuevo nombre que tomó
el departamento de Recursos Humanos como parte de este cambio, puso en marcha
un proceso intenso de renovación cultural y de capacitación.
La transformación inició con un movimiento cultural interno,
denominado Talento en acción, que consistió en conocer a la gente, las
problemáticas y los procesos, generar confianza y obtener compromiso para llevar
adelante las acciones necesarias para llegar a la meta.
“Se tenía como conocimiento que talento eran las
personas que salían en pantalla. Y el talento también es el recurso interno, la
persona que trabaja tras pantalla, en la parte administrativa, en la parte de
soporte, en las áreas estratégicas o de dirección” explicó Daniel Vivar,
gerente de Talento y Cultura de Latina Televisión.
La tarea de este departamento fue facilitar el proceso
de cambio y apoyar a las demás gerencias. “En esa línea se inició el programa Latina
crece contigo, que en su primera fase dio a conocer el porqué de la
necesidad urgente de evolucionar hacia la generación de contenidos para las
múltiples plataformas existentes y por venir” dijo Vivar, quien ya tiene seis
años en el canal peruano.
La fase uno de Latina crece contigo capacitó,
entre 2021 y 2022, al 95% de la población del canal. Las 630 empleados tuvieron
acceso a cursos de ecosistema digital del canal, cultura digital, diplomado en community
management, en marketing digital, narrativa periodística digital, proceso creativo
y design thinking. “Cada talento interno ha realizado al menos uno de
los mencionados cursos” precisó Vivar.
La fase dos inicia este año y está centrada en la
implementación tecnológica y en la capacitación aplicada a la nueva tecnología.
