Havas Group anuncia plan para dar acceso y oportunidad a afroamericanos

Respondiendo a los llamados de los profesionales afroamericanos de la industria publicitaria, Havas Group reveló que el porcentaje de este grupo en su plantilla en los niveles de gestión de nivel ejecutivo y director para sus operaciones en EE UU alcanza 2,67%.

El grupo agregó que el porcentaje de afroamericanos que conforman sus rangos de gerente superior, gerente, líder de equipo es de 5,1% y que en toda la operación el país, los afroamericanos representaron el 10,8% de la fuerza laboral.

“Hemos escuchado el diálogo entre grupos de defensa, líderes de la industria y nuestra base de empleados en todos los niveles en EE UU y más allá” declaró la compañía. Agregaron que les queda mucho por hacer. “Hemos evaluado nuestro negocio de un extremo al otro y hemos producido lo que creemos que es un plan de acción integral para EE UU que optimizará nuestras posibilidades de hacer un cambio real en cómo los empleados de BIPOC obtienen acceso y oportunidad en nuestra organización y cómo experimentan nuestro negocio en general”.

Como parte de ese esfuerzo, la compañía se ha comprometido con la organización sin fines de lucro 600 & Rising, una organización de más de 3.000 profesionales afroamericanos dedicados a hacer que la industria sea más diversa y se ha unido a su movimiento #CommitToChange con un plan específico para aumentar el porcentaje de afroamericanos dentro de sus rangos de alta gerencia.