Gabriela González de VML México: Hay que implementar estrategias que ayuden a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres

Para Gabriela González, VP Business Development & Client Engagement de VML México, la industria debe seguir apoyando de manera más activa a las mujeres y promoviendo su crecimiento en posiciones de liderazgo. “Se debe incentivar la incorporación de más mujeres en las distintas áreas de una agencia, al igual que implementar programas de mentoría que refuercen su desempeño y diseño de planes de carrera. Hay que romper paradigmas en las campañas de comunicación, romper con los estereotipos, con los clichés” dijo.

En ese sentido, agrega que se debe crear conciencia sobre la importancia del reclutamiento, retención y desarrollo del talento diverso. “Hay que apostar por el crecimiento profesional y el liderazgo de las mujeres, apoyándolas en la toma de decisiones. Hay que desarrollar e implementar estrategias que ayuden a cerrar la brecha salarial” recalcó.

González recordó que el porcentaje de mujeres en puesto de liderazgo en la industria sigue siendo bajo. “Lograr la igualdad sigue siendo un desafío. Su contribución es fundamental para enriquecer y fortalecer a nuestra industria. Con un punto de vista distinto que ayuda a generar ideas más poderosas” agregó.

Finalmente, piensa que a la nueva generación hay que nutrirla con espacios, foros, planes concretos de inspiración y mentoría. “Tienen que sentirse incluidas, con sentido de pertenencia que fomente su crecimiento personal y profesional. Ver mujeres brillar inspira a querer ser una de ellas”.