theWorkbook lanza Audition Ration, una métrica de rendimiento real de la industria del casting

theWorkbook lanzó el Audition Ratio, la primera métrica de rendimiento real de la industria del casting, dentro de dos nuevos paneles complementarios: Roster Performance para agente y mánager, y myPerformance para el talento.

Inspirado en el porcentaje de en base que transformó el béisbol, el Audition Ratio mide la conversión de los últimos 30 días de presentaciones a solicitudes de audición, comparado con el grupo anonimizado global de todos los actores en la plataforma.

“En Moneyball, Billy Beane (Brad Pitt) ganó confiando en un número ignorado: el porcentaje de en base. Encontró valor donde nadie más lo encontraba. Roster Performance hace lo mismo para los agentes. Les muestra a su talento cómo llegar a la base y les indica a quién poner en el campo. Este porcentaje de en base tiene un nombre. El Audition Ratio”, indicó Susan Fox, fundadora y CEO, theWorkbook.

Roster Performance y myPerformance están disponibles ya para todos los miembros de theWorkbook en todo el mundo.

LAS MÉTRICAS DEL TALENTO EDUCAN AL TALENTO Y POTENCIAN A SU AGENTE

El Audition Ratio funciona a través de ambos paneles sobre una columna de datos compartida.

–Roster Performance ofrece a agente y mánager el panorama de conversión de todo su roster, con los patrones detrás de cada presentación, solicitud de audición y booking.

–myPerformance ofrece al talento (representado e independiente) el panorama de visibilidad con un circuito de coaching de Resultados, Métricas y Acciones a lo largo de toda la experiencia. Ya sea representado por un agente o en camino hacia la representación, cada pantalla termina con el siguiente paso exacto.

-Ejemplo: Resultado: tu perfil apareció en 20 búsquedas de directores de Casting esta semana. Métrica: el 37% de esos directores de Casting buscó habilidades. No has listado ninguna. Acción: actualiza tus habilidades. Luego observa la mejora y sigue creciendo.

-Cada búsqueda, visita al perfil y solicitud de audición que genera el talento llega directo al panel del agente. La actividad del talento alimenta la estrategia del agente.

-El talento nunca ve a qué proyectos lo presenta su agente, solo lo sabe cuando llega la audición. Los datos iluminan. No exponen.

“Billy Beane tenía la métrica y 51 derrotas en el marcador hasta que incluyó al equipo en la conversación. Por eso construimos Roster Performance y myPerformance para que funcionen como un par. El Audition Ratio está en ambos paneles, todos los días. Los agentes/managers ven la conversión. El talento ve la visibilidad. Por fin juegan el mismo partido con los mismos datos”, indicó John McLean, presidente y COO de theWorkbook.

RESPUESTA DE LA INDUSTRIA

“Hemos amado theWorkbook por años, pero hoy, me convencieron con Moneyball. El Audition Ratio es el porcentaje de embase para nuestro negocio, y en última instancia nos pone a nosotros y a nuestro talento en el mismo libro de jugadas”, comentó Jason Shapiro, mánager de Strand Entertainment.

“Desde que estoy en casting, los actores siempre han necesitado más retroalimentación. theWorkbook acaba de dársela. Ahora tienen información valiosa para desarrollarse en esta industria y trabajar de la mano con sus agentes”, dijo Carla Hool, directora de Casting.

“Roster Performance nos ayuda a preparar a nuestros actores para las oportunidades correctas, con métricas que ambos lados pueden medir. Los actores aprenden a posicionarse de manera más estratégica para que las personas indicadas de la industria los noten”, comentó Ramona Pitera, fundadora de Agencia de Talento.

“Ya me encanta theWorkbook y el nuevo myPerformance ¡es un cambio radical! Esta es la retroalimentación y la información que el talento ha estado esperando”, dijo Elysia Rotaru, actriz en actividad y productora.