Jodi Harris de Anheuser-Busch InBev: Nuestro propósito es abogar por la inclusión de género

Jodi Harris, VP de Mercadeo, Cultura y Aprendizaje de Anheuser-Busch InBev (AB), se ha dedicado a cambiar la cultura dentro de la industria cervecera y en hacer de la equidad de género una prioridad dentro de su compañía. Las mujeres comprenden 31% del consumo de cerveza y licores y este porcentaje ha ido en aumento. “Cuatro de 10 compras de licores hechas por mujeres son de cerveza” dijo Harris. “Existe una inmensa oportunidad para crecer en nuestro negocio y en la categoría”.
 
Pero Harris no está interesada en una simplemente declarar la inclusión la forma que siempre se ha hecho, basado en promesas o en el lenguaje del mercadeo. “La centuria de la mujer llegó, dijo, hace tiempo y es irreversible.
 
La iniciativa Women in Beer que ella dirige reúne a una comunidad de 250 mujeres y hombres a través de la organización en EE UU y está cambiando la mentalidad a nivel industrial. “Nuestro propósito es apoyar la inclusión de género de manera que podamos impulsar el crecimiento y el cambio en la industria” dijo Harris. Empezó con la intención de conectar a las mujeres dentro de la empresa en temas superficiales como el reposo familiar. Pero luego fue más allá, impulsar una competencia en la división de mercadeo donde las mujeres pudieran competir y que sus contribuciones fueran valoradas, el Creative X.

Harris cree que la empatía es lo que une todo. Trabajar en varias industrias tradicionalmente dominadas por hombres nunca ha sido fácil para ella. “Al empezar mi carrera, viví mi parte de situaciones desagradables, pero me fortalecieron. Esto me ha convertido en una campeona para asegurarme de que nuestras voces sean oídas y apoyadas. He llegado a aprender que ‘feminismo’ ya no es una mala palabra, lo cual es increíble” dijo.