Jorge Gonzalo de ODA: “Premios PRODU nos permite acceder a una audiencia amplia, hispanohablante y comprometida”

Entre los aliados de los Premios PRODU en las categorías de Diversidad está ODA, el Observatorio de la Diversidad en los Medios Audiovisuales. Su presidente y director, Jorge Gonzalo, contó que desde la organización quieren ir cambiando el mundo audiovisual más allá de las fronteras de sus informes.

“Es cierto que el audiovisual producido en España tiene un gran potencial de difusión por todo el mundo, pero tenemos como objetivo llegar a exportar nuestra labor a otros países para poder entender bien la diversidad desde la idiosincrasia de cada nación y de cada zona, ya que creemos que los datos propios son importantes para entender cuál es la situación real de la diversidad y cómo empezar a mejorarla”.

Para él, Premios PRODU, en el corto plazo, les permite acceder a “una audiencia amplia, hispanohablante y comprometida, con la que compartimos objetivos, de tal forma que podamos comenzar a construir la estructura que nos permita llegar a ese objetivo. Las coproducciones abren una vía para que ODA pueda empezar a colaborar con productoras de otros países hispanohablantes y empezar a crear la estructura que nos acerque a otras realidades. De cara a conseguir esto, hay que tener en cuenta que la diversidad en estos momentos es una ventaja competitiva a la hora de contar las historias”.

DIVERSIDAD COMO PILAR EN LA INDUSTRIA:

A juicio de Gonzalo, lo primero que hay que entender es que “la diversidad es una parte esencial de nuestra realidad y no solo es necesaria la representación de la misma, sino también su incorporación en todo el proceso de creación, producción y distribución”.

Agregó que las productoras y demás agentes del sector han de tener en cuenta la falta de representación, las estructuras sociales que impiden acceder a ciertos colectivos a una educación normativa y cómo eso también afecta al acceso al empleo en los propios medios. “Una vez se mide y se tienen datos de todo eso, que es parte de lo que trabajamos desde ODA, es más fácil que se comprometan a conseguir una estructura que revierta los problemas analizados, algo imprescindible para conseguir un cambio real”.

Sin embargo, señaló que para estabilizar cualquier medida a largo plazo también es necesaria la legislación, “y que desde los gobiernos se den pasos para apoyar la incorporación a la industria de los diferentes colectivos diversos (como ya ha ocurrido en España con las medidas de apoyo a las mujeres en el audiovisual), pues los cambios detrás de las cámaras son la mejor manera de conseguir una representación más justa delante de ellas, y también de conseguir que se cuenten nuevas historias desde perspectivas más atractivas y novedosas, y que al mismo tiempo huyan de los estereotipos nocivos”.

TRANSFORMACIÓN DEL AUDIOVISUAL:

Para el representante de ODA, se han ido notando cambios positivos en la inclusión de los colectivos en la industria audiovisual, “algo de lo que estamos muy pendientes pues desde ODA apoyamos año a año para que esas mejoras se vayan cristalizando”. Uno de los ejemplos que da es la película Sorda, “que desafía cómo se cuentan las historias (mostrando una faceta hasta ahora poco explorada en pantalla de la maternidad), con quien trabajarlas y cómo eso se transforma en una obra de inmensa calidad con un gran éxito de público y crítica. Es decir, que nos encontramos con este tipo de películas y series que van abriendo nuevos caminos, aunque, por desgracia, todavía son más bien esperanzadoras excepciones en una industria todavía poco diversa”.

Igualmente, comentó que no se debe olvidar que “hay muchas realidades que todavía no se plasman, o no de manera no estereotipada, como ocurre sobre todo con las personas racializadas, sino que además las que se plasman siguen siendo brotes verdes que tienen que echar raíces en una industria que todavía tiene una inercia muy normativa”.

Para inscribirse en Premios PRODU 2026 visita premiosprodu.com antes del 9 de junio.